职场女性:如何解决孕事

  

  《王大哥的求职经》中的王大哥,曾先后在多家大型外资企业担任经理人,长期与外资企业及猎头公司打交道,熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。

  案例:

  Lynn最近打算从知名外企跳到一间工作压力更小的外企工作。由于工作背景良好,她很快就通过了多个部双鸭山治疗最好的癫痫病医院 门的面试。可当HR发现她是一位29岁的已婚未育人士并有1年内怀孕的打算时,最终放弃了录取她的选择。独有偶,工作3 年多的领Fany,也多次被招聘企业HR“逼问”婚姻状况。在得知她是未婚时,HR们也往往暗示她,在进入新企业的若干年内,不得考虑生育问题,否则免谈。她现在这份工作就是跟公司承诺了3年内不生育,才拿到最终offer的。Lynn 和Fanny都感到愤愤不平:难道为了一份好工作,职场女性们就要模仿小说《笑傲江湖》里的“岳不群”——“欲得好工,须先挥刀自宫”?

  <治疗癫痫通常都用什么手术?strong>点评:

  国内职场上的性别歧视比较严重,即使招聘未婚的女性,企业也希望她们能在进入企业若干年后,才考虑生育问题。而在实际操作中,企业本身会更青睐于一些孩子2~3岁,年龄30岁上下的员工,这个年龄段的人心智相对成熟、稳定,也有工作经验,家庭的责任感与稳定也有助于保持良好的工作状态。因此,女性朋友在适婚适育年龄段跳槽要非常谨慎。要“子宫”延续生命,还是要“自宫”延续工作,这时还真是个问题。

  建议:<重庆癫痫病的治疗医院/strong>

  1.及早做好职场规划,如果自己所在的工作还算稳定的,想生孩子就请尽早,以免生育问题成为自己以后跳槽和晋升的绊脚石。

  2.天下没有免费的午餐。对于已婚未育并打算跳槽的女性朋友,如果已在原企业工作超过1~2年了,建议还是生了孩子再跳。这样在享受产假福利的时候也可以更理直气壮。对于出过力,产生过效益的员工,企业也往往更愿意善待。

  3.对于已婚未育又暂时失业的女性,如发现短期内难以找到好工作,可以考虑先安芜湖治癫痫去哪家医院心解决了生育问题,然后再求职业的发展。

  4.对于未婚女性在求职的过程中,被问及生育问题时,一定要展示出短期内不打算生育,会在新企业全力以赴的意愿,否则求职失败率会大增。

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